研究证明,过于阳光开朗的人其实对别人的同理心/共情能力会下降(没经历过也不理解,容易低估别人的痛苦)但是又因为自信,往往高估自己的同理心/共情能力……这种人虽然自己比较快乐,一定程度上也可以给周围的人带来快乐,但其实并不适合专门从事心理咨询等行业,①未经历者的鼓励很容易演变为说教(何不食肉糜)②难以给对方负面情绪区分梯度所以容易应对过度/太轻(190的人看170150都是矮子)
这也是为什么很多状态比较低迷的朋友,与“想帮助你的阳角”在一起反而会更不适——
①越是长期阳光开朗的人,越容易对情绪低落者的实际状态判断失误,并非指责愿意施以援手者或指责伊之善意,只是事实是,情绪问题可能是伊未亲身经历/不擅长/甚至可能没有一点基础知识积累的领域
②人在对话中会自我塑造,如果你们已经确认了低落人vs阳光人的相处模式,那么你跟伊对话时可能潜意识情不自禁比自己原本状态更低一些(或者说,都是你真实的状态,但你潜意识会选择多展示不稳定低落的一面)
事实就是,一个一直代谢健康随便吃饭的人,不会自信自己能指导糖尿病患者如何吃饭最健康,也不会觉得自己比认真减肥的朋友更懂控糖。但是一个长期阳光开朗情绪稳定的人,却往往认为自己比长期情绪低落者更擅长应对负面情绪——即使伊的“应对”往往指的是无病痛的身体/未受过创伤的意识/较为安全平稳的环境等条件共同作用,在伊从未仔细了解过也不需要费心去控制的潜意识平台,以伊并不懂的方式完成的。——你很快乐,这很好!但是它不一定是可供学习的经验,也不一定能通过安慰传播。谢谢你的善意,再次感谢!但是如果可以的话,让我们一个人待着,或者帮助我们行动起来以求助专业人士,这样或许事半功倍!
利他动机对ADHD倾向高的人的工作记忆有改善
在小红书读到了如题的文章,内容大概可以概括为,ADHD倾向高的成人,比起自己工作获得的报酬,在可以期待他人利益和喜悦的状态下,调度工作记忆的能力有所改善。
我是在搜索ADHD适应职场相关的内容时看到这篇文章的,觉得它说的利他动机不仅对工作记忆,对有启动困难的多动注意力缺陷人士提高执行力也很有帮助。
仅以我自己而言,当我的工作是向导师提交一份哪怕交不上去,也只有我自己会倒霉的论文时,这件事的重要性就很难被我感知到了。但如果我面对的是一些具体的、可见的、需要帮助的群体,完成这件事能让对方获得实质帮助,我行动的可能性和积极性也会提高得多。
比如只要你写了,你cp的tag就一定会加一,实现从零到有的突破。这听起来有点好笑,但是对ADHD来说,肉眼可见的投稿数加一,比三个月后交不上论文延毕的危机逼近更有实感。
哪怕在艰难毕业之后,如何求职、该寻找怎样的职业,又是许多新的难题。如今经济形势低迷,外加过去几年的封闭,很多ADHD朋友也许至今仍然没有进入职场工作。每个ADHD求职建议里都会让你寻找自己喜欢的、有意义的工作,但我们都知道,这和真爱一样,几乎只是都市传说。但这并不意味着我们无法从工作中获得一些东西,我们ADHD在下次考虑求职或是调整工作内容的时候,不妨把自己能从利他行为中获得快乐这件事也考虑进去。
如果你不知道自己能否适应工作,不妨先尝试一下短期志愿者工作,从帮助他者的行为中重新找到和社会、和他人连接所带来的快乐。
标题以开头引用的小红书帖子:https://www.xiaohongshu.com/discovery/item/65558adc000000003202a0fa
该帖翻译的论文原文链接(前原由喜夫,梅田聪著):https://www.jstage.jst.go.jp/article/pamjaep/55/0/55_412/_article/-char/ja/
我走向你像走向一条河流