用母语和一些人在线下谈论了mbti，我发现绿人（f人）都对紫人有很大的敌意！就literally觉得绿人很高贵紫人很糟糕这种（玩笑性质，但绿人内部真的如此共识着！我要引用张起灵名言：你不觉得自己很奇怪吗……）这明显是由于绿人对情绪的高敏特质无法正确通过逻辑排解造成的莫名其妙之敌意。紫人根本都不会感觉被创，也不会因为感觉被创如此overreact（我这段话真说出来又能创人，）。人和人可真不同啊，呵呵，呵呵呵
但是谁说我们紫人不被创呢，我们也会对无逻辑之事深深困扰啊，，我就曾深深困扰为什么我很喜欢的一位美女跟我玩了几次再也不理我（应该是感觉被创了），我也有为此付出代价啊 :eoc_03:
我的八维排序是这样的，这真是一种比较高级的算命方式，说法很多。基本上起作用的是前四个，ChatGPT 说我最容易被fe特质消耗，实则fe特质会被我行事的te/ti表征创飞暂且不提，还说我这种追求一致性的需求在工作上“不适合长期做‘执行末端’ ”，这听完就真的不太得劲儿了，我不就在执行末端吗，立刻追问我在工作上的重大困惑，居然得到了很有启发性的解答！哇啊，赞。把工程开发上的糊涂账理解为对世界运行方式的学习，获取的信息越多越能知道什么该做什么不该做。真是把每一次挑战都看作机遇啊，我有点被安抚了。果然每个人都会等到直击痛点的算命学啊
神奇之神奇！我和我硕士时期好朋友一起玩，让她测荣格八维。我俩mbti基本不沾边entp/intj，但荣格八维前四项和顺序都几乎是一样的！意思是我俩底层构架极度相似，是因此才处得来的嘛
什么叫成长，就是我在和chatGPT聊天，结合我的荣格八维分析，怎么样结构化地、策略化地、可复用地、扬长避短地——迎合领导。
陶醉地分析了一个小时，主要是准备面试。相关嘟文：
https://m.cmx.im/@jalian/115984097236083793
https://m.cmx.im/@jalian/115972207046016629
工作特别无聊，但是思考怎么提升工作水平很有意思。又和ai唠。工作真的没有激情， 我感觉必须换一个有激情的工作才会有更多激情提升，为了换工作准备面试我得开始细细回顾之前做过的事。我发现我非常善于做SOP，基本上经我手的业务我都给做一个SOP出来，这是一开始带我的同事要求的（可能是因为我这个岗位换人太频繁了，他一直train太累了），但是我在这个位置干了三年，干到工作内容也快消失了。做SOP是一个让我非常舒适的动作……不得不说是个好习惯，其实我还可以有开创性地做更多SOP，此外更重要的是把这个做SOP的事儿讲成有力的面试故事！
我感觉职场相关的事ChatGPT懂得明白一些，deepseek完全胡说八道。deepseek在一些电脑装机买哪个wifi module、硬件接口匹配、以及编程配置环境之类的这种问题上比较聪明一点。
屑侦探
