下个月要去参加的那个会发了一个 women in research 晚餐邀请，我十分讶异，因为这个会我之前几次参加都只有大概五个女的，这也能凑一局？当然我还是第一时间报了名。
结果这帮人很奇怪，一个个地开始回复群发邮件并回复所有人，所以我惊讶地发现这里面有两个男的，有一个还说要带老婆。
原来他们还邀请了男的，所以最后参加的不会男的比女的还多吧…十分担心…

看名单应该有 1/3 是男的​​
不是说男的完全不能参加这种活动，但是一个 women in research 活动办成这个样子我觉得好悲凉​​

速报，29 人里 14 个男的，数量没有超过女的！
不过还好，至少发言的男性感觉还是很 supportive 的。
有个女的说十年前她拿到实习的时候有人跟她说她拿到这个职位是因为她是女的，这话伤她很深现在都记得，所以她觉得不能因为要保证招足够多的女生就牺牲质量，而是在实力相当的情况下才偏向女生。
但是我不同意，我觉得如果女的被招进来的时候水平不够好，可能是因为之前没人给她机会，如果给了的话就可以做得更好。所以不应该因为害怕人质疑就避免给女性加分，而是要告诉那些说“你拿到这个职位是因为你是女的”的人说你的想法是错的。
旁边两个男的好像也比较赞成我的说法，觉得要让女性成长。
虽然我知道这个话题比较复杂有它的两面性，但我在想你们真的需要那么多高质量的人吗？搞研究的运气成分那么大，不同的视角也是很重要的，水平合格的话也可以让人试试吧。

另外还有一个人说她之前参加的会议，不是顶会，所以在讨论怎样才能把会议办得更好，有人就说 we need to be more tough!
她就觉得这个思路很有问题，你变 tough 之后排除掉的会是什么人呢？
我也深以为然！真的没必要追求最最好，不是只有顶尖的人才值得做他们想做的事情，应该多给人机会才对呀。

但是这种活动感觉比较奇怪，就是同温层聊聊天而已，最后好像也没有太多 inspiration 也没有 action？
我还想着大家会给数据讨论一下现状，最后讨论一下可以做什么改变现状呢..

关于鼓励女性入行，有个人说她认为从中学开始就培养大家对 CS 的兴趣很重要。
我说我从同行那儿听过很多类似的故事，说他们六岁八岁就开始打电子游戏，甚至已经开始编程了，当然他们都是男的，我没有听女孩子讲过这样的故事，不晓得其他人的经历是怎样的。
结果竟无一人能给出评论。只有一个人给了一个略为偏题的回应，说是太早开始的话会积攒很多坏习惯，有的时候晚开始也不是坏事。
反正就是我个人感觉有意思的话题完全没讨论到..