用母语和一些人在线下谈论了mbti,我发现绿人(f人)都对紫人有很大的敌意!就literally觉得绿人很高贵紫人很糟糕这种(玩笑性质,但绿人内部真的如此共识着!我要引用张起灵名言:你不觉得自己很奇怪吗……)这明显是由于绿人对情绪的高敏特质无法正确通过逻辑排解造成的莫名其妙之敌意。紫人根本都不会感觉被创,也不会因为感觉被创如此overreact(我这段话真说出来又能创人,)。人和人可真不同啊,呵呵,呵呵呵
但是谁说我们紫人不被创呢,我们也会对无逻辑之事深深困扰啊,,我就曾深深困扰为什么我很喜欢的一位美女跟我玩了几次再也不理我(应该是感觉被创了),我也有为此付出代价啊 :eoc_03:

我的八维排序是这样的,这真是一种比较高级的算命方式,说法很多。基本上起作用的是前四个,ChatGPT 说我最容易被fe特质消耗,实则fe特质会被我行事的te/ti表征创飞暂且不提,还说我这种追求一致性的需求在工作上“不适合长期做‘执行末端’ ”,这听完就真的不太得劲儿了,我不就在执行末端吗,立刻追问我在工作上的重大困惑,居然得到了很有启发性的解答!哇啊,赞。把工程开发上的糊涂账理解为对世界运行方式的学习,获取的信息越多越能知道什么该做什么不该做。真是把每一次挑战都看作机遇啊,我有点被安抚了。果然每个人都会等到直击痛点的算命学啊

我一开始工作的时候是真的会跟领导说:我不想用这个方法做这个事,因为我觉得它不好。现在想想好像脑子有包一样,怎么敢的呀,欧洲职场最看重合作性。原来这是Fi价值判断在发力。现在我只是和领导细细阐述我的不认同,然而行动上无比配合,其实是被消耗了,只想向领导表演我有对工作进行负责的批判性思考,实则这个狗屎成果有没有用我都一样干,不影响我发工资。展示下态度,以便于提高考核评价= =原来这就是成长啊。笑死(^_^*)

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@jalian 吗的,我还停留在第一阶段((

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Rhabarberbarbarabar

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