也是一只自由泳的小鸟
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所以，我觉得关键在于公司想招尽量完美的人，所以会列很多条件上去，结果这样就导致了男的投的比较多，最终导致公司里男的比较多？如果公司想平衡男女比例的话就应该调整一下说法，比如明确地写上满足 xx 条即可，然后再筛。
我觉得招聘启示上的条件并不是 100% 满足才能投应该成为一个常识，但是为什么这么做的男的比较多，是因为他们了解这条信息的比较多还是说确实更加自信呢（
@unagi 可是我会担忧以男性的自信水平，如果写满足一半的条件就可，最终会迎来更多的满足一条就投的人 
