原來隔壁男孩喜歡我？欺負我表示喜歡我？金智英愈聽愈糊塗了。她快速在腦海中回想過去發生的每一件事，但是始終無法理解老師所說的話，如果真的喜歡一個人，不是應該要更溫柔體貼嗎？不論是對朋友、家人，還是家裡養的貓貓狗狗，都應當如此，那是就連才八歲的金智英都知道的常識。

當時女同學向教官抗議，為何只允許男同學穿運動鞋和棉質圓領衫，結果老師以男同學時時刻刻都需要運動為由，這樣回覆道：
「男孩子整天跑跑跳跳的，下課十分鐘都不會乖乖待著，一會兒踢足球，一會兒又要打籃球、打棒球，甚至玩跳馬背，怎麼可能叫他們整天穿皮鞋、襯衫，還得把扣子扣到最上面呢？」
「您以為女孩子是討厭這些規定所以才故意不遵守嗎？是因為真的很不方便啊！穿裙子又穿絲襪還要配皮鞋，實在有夠不方便，我國小的時候也是每到下課就和同學一起玩跳馬背、跳橡皮筋、跳格子啊，從來沒有乖乖坐著呢。」

「我洗就我洗啊，洗碗、打掃這些事我都會做，摺衣服也難不倒我，智英也會做這些事。在我們家裡，只有一個人不會做家事。」
金恩英怒氣沖沖地把目光盯向弟弟，母親則是摸了摸弟弟的頭說道：
「他還小嘛。」
「哪裡小？我從十歲就開始幫智英準備書包、學校用品，還看著她寫作業呢。我們在他這年紀不僅就會拖地、洗衣服，還自己煮泡麵、煎荷包蛋來吃。」
「他是老么嘛。」
「什麼老么！我看因為是兒子的關係吧！」

那些身處打工環境裡的女同學，實在遇過太多會藉故接近她們的老闆，不是以穿著或工作態度需要改進為由，就是以打工薪水作為要脅，甚至還有客人自以為付了錢除了能夠買到商品，也能順便買到性騷擾年輕女孩的權利。這些女同學的內心深處早已逐漸累積對男人的恐懼和幻滅，但她們都還未察覺。

最後，金智英決定不再去那間補習班上課，有好長一段時間，只要入夜以後便不再靠近那個公車站牌。金智英的臉上不再帶有笑容，和陌生人連眼神都避不交會。她害怕所有男性，在樓梯間和自己的親弟弟相遇都會不自覺尖叫

「妳要想遠一點啊，還有什麼工作比當老師更適合女生的？」
「當老師有什麼好的？」
「早下班啊，還有寒暑假，又容易有休假，等妳以後有了孩子還要上班就知道，沒有比這更好的工作了。」
「這確實是一份能兼顧小孩的工作，那應該對所有人來說都是好工作才對，為什麼只有對女生來說是好工作？孩子難道是女人自己生的嗎？媽，妳也會對兒子說這些話嗎？妳也會勸弟弟去讀教育大學？」

社會風氣是鼓勵並支持女性的。金恩英二十歲那年，也就是一九九九年，政府制定了禁止性別歧視的相關法案，而在金智英二十歲那年，亦即二○○一年，國家行政機關則出現了「女性部」，但是每到關鍵時刻，「女性」的標籤就會默默遮住人民的雙眼，轉移人民的腳步，使人民走回頭路，所以總是使人感到驚訝困惑。

呃呃呃我记得 K-Family Affairs 里，导演的母亲还在上班的时候出了就业平等法，母亲就说：啊，那我生孩子之后可以继续工作了吧。结果办公室的人全都神色紧张，问她是不是疯了。

兩人關係依舊緊繃的某天，父親正準備要外出，在衣櫥裡不斷翻找著某樣東西，他問母親：「那個在哪裡？」母親默默從衣櫥抽屜裡取出取出了一條靛藍色針織毛衣，遞給了父親。「還有那個，那個在哪？」母親又幫父親找出了一雙黑色長襪。「再給我那個……」母親幫父親戴上了手錶

車勝蓮經常表示女生不需要特別待遇，希望大家可以一樣叫女同學幫忙做事，一樣給予機會，不要只叫女生決定午餐吃什麼，而是讓女生也可以當當看社長。但是通常大家都會敷衍了事，一笑置之，只有一名加入社團九年、最認真參與社團活動的博士生學長，每次都會說同樣的話：
「妳要我說幾次才明白呢？女生不能當社長，這職位對妳們來說太辛苦了。妳們只要乖乖待在這個社團，對我們來說就是莫大的力量。」
「我不是為了當學長的力量而來參加登山社的，學長如果需要力量，可以吃中藥補補身體。」

虽然这些男生贱得很眼熟，但是女生们怼得好新鲜啊！感觉韩国那边是不是反抗意识高一些，这里面好多勇敢反抗的例子。

「妳看那些回來做求職說明會的前輩，我們學校其實也有很多人畢業後進好公司啊！」
「那些人幾乎都是學長，妳仔細回想一下，有看到幾個學姊？」
金智英彷彿第三隻眼被點亮般瞬間睜大眼睛，這下才恍然大悟。

「女孩子太聰明，公司也會覺得有壓力，像現在也是，妳看，妳知道自己給人多大壓力嗎？」
所以到底要我們怎樣？條件太差會被嫌，條件太好也被嫌，那卡在中間不上不下的人，難道又要被嫌太中庸嗎？

金恩實組長為了擺脫大家對女性職員的既定印象，總是在員工聚餐時待到最晚，自願加班、出差，產後一個月便重返職場。一開始她對於這樣的自己感到無比自豪，但是隨著女同事和女性後輩一個一個離開職場，她不禁感到困惑，最近甚至感到抱歉。其實大部分的員工聚餐都是不必要的，經常性的加班和週末工作、出差等，也都是因為人力不足所引起，應該要增添人力才是真正的解決之道。申請產後休假或留職停薪也都是再正常不過的事情，她卻總覺得是因為自己導致其他女性員工的權益也備受影響，害得其他女性不敢使用這些假期。她一升上管理職，最先做的事情就是刪除不必要的員工聚餐、員工旅遊、研討會等活動，並且保障員工申請育嬰假的權利，不分男女。