也是一只自由泳的小鸟
性别比
我以前一直对性别不太敏感的，我因为就读的专业和学校，周围的男生特别特别多，我一直没啥感觉，甚至会因为自己敢在男人的领域闯而有些骄傲，对某些人的质疑完全是当笑话看的。
但现在越来越感觉疲惫和厌倦了。真的很烦，看到什么领域都一抹黑的男人很烦。教授是男人，同事是男人，写教材的是男人，发论文的是男人，开公司的是男人。以前觉得“性别平等啊男人当然可以做妇科医生”，现在看到连妇科医生都有男的做我就烦
其实我不太理解的一点是，各大公司的 HR 都是女的，那么，呃，她们为什么不私心多招一些女的进公司？还是说应聘的女的就不多？
@momeetree 我有听说过技术面表现非常好的人被 HR 挂掉了，技术人员很生气，也就是说至少有些公司里 HR 还是有决定权的？而且 LinkedIn 上活跃招人的 HR 都是女的，至少可以多联系一下女性多给女性面试机会吧。就是有在好奇女性 HR 在这方面有没有稍微偏心一点，如果有却还是因为简历太少和拍板人员里男性太多而失败的话，那就太困难了
@unagi HR决定权多大可能和公司也有关，但是单纯因为性别就否决掉一个候选者…我会感觉比较草率不专业？但整体政策很糟糕也是一方面。国内的环境而言，生育、产假政策等等，就不利于女性找工作，经济下行企业缩编，领导招人会考虑人效比之类的东西，“男性更需要钱所以更有拼劲（更容易被压榨）”，而且整体的环境塑造了大多数人那种“男女分工”固有的刻板印象。
国外环境我不了解诶，但是在LinkedIn上回复我的基本都是女性HR，而且都很友好，不知道她们在筛选的时候有没有稍微偏心一点哈哈，但也会希望自己被录取是因为实力而不是因为性别（整体对女性性别友好的职场环境还距离好远呀，所以也希望这样“偏心女性”的HR、管理者，可以更多更多
@momeetree 说到实力，我完全可以理解女性的整体实力也许差一点，因为遇到的困难可能更多，资源可能更少。如果仅看实力招人的话就完全是个恶性循环，我觉得还是应该多靠一些偏心的人才行 
@momeetree 国外环境的话，也许你可以参考下这个回复看看
https://moresci.sale/@RadiumGua/107643658253937038
@unagi 啊谢谢分享！感觉也是非常不一样却又很相似的一面，高薪高科技的领域被垄断，在夹缝中寻找空间…怎么打破恶性循环呢？内部或是外力？感觉还有很多探寻的方向……
@unagi 遇到过女hr对女性应聘者面试后说：这个岗位不适合女生 我们不想找女生的情况
@unagi HR大多时候作为职能部门，招聘的需求则是来自业务部门，人选的最终决定权大多时候也是要用人的业务部门和领导的拍板，包括性别偏好。业务部门和领导，却基本都是男性了。而且可能基层HR很多是女性，但是到了HR管理层，却男性占比显著多太多。我自己的观察而言，基层HR没有太多决策权（比如招谁进来），而且越是女性多的部门越依然存在“男丁更有用”的偏好（可以搬水etc）。女性应聘者少也是很明显的一个原因，越到重要岗位或业务核心岗位，女性简历越少。非常基础门槛低的岗位，领导反而偏好愿意招女性，因为相对而言给女性发的工资可以更少，好控制，又稳定。
抛开这些因素和限制，在自己范围内能做到多少women help women，就尽量去做了。