我以前一直对性别不太敏感的，我因为就读的专业和学校，周围的男生特别特别多，我一直没啥感觉，甚至会因为自己敢在男人的领域闯而有些骄傲，对某些人的质疑完全是当笑话看的。
但现在越来越感觉疲惫和厌倦了。真的很烦，看到什么领域都一抹黑的男人很烦。教授是男人，同事是男人，写教材的是男人，发论文的是男人，开公司的是男人。以前觉得“性别平等啊男人当然可以做妇科医生”，现在看到连妇科医生都有男的做我就烦​​

其实我不太理解的一点是，各大公司的 HR 都是女的，那么，呃，她们为什么不私心多招一些女的进公司？还是说应聘的女的就不多？

@unagi HR大多时候作为职能部门，招聘的需求则是来自业务部门，人选的最终决定权大多时候也是要用人的业务部门和领导的拍板，包括性别偏好。业务部门和领导，却基本都是男性了。而且可能基层HR很多是女性，但是到了HR管理层，却男性占比显著多太多。我自己的观察而言，基层HR没有太多决策权（比如招谁进来），而且越是女性多的部门越依然存在“男丁更有用”的偏好（可以搬水etc）。女性应聘者少也是很明显的一个原因，越到重要岗位或业务核心岗位，女性简历越少。非常基础门槛低的岗位，领导反而偏好愿意招女性，因为相对而言给女性发的工资可以更少，好控制，又稳定。
抛开这些因素和限制，在自己范围内能做到多少women help women，就尽量去做了。

@momeetree 我有听说过技术面表现非常好的人被 HR 挂掉了，技术人员很生气，也就是说至少有些公司里 HR 还是有决定权的？而且 LinkedIn 上活跃招人的 HR 都是女的，至少可以多联系一下女性多给女性面试机会吧。就是有在好奇女性 HR 在这方面有没有稍微偏心一点，如果有却还是因为简历太少和拍板人员里男性太多而失败的话，那就太困难了​​