我鳗鱼 也是一只自由泳的小鸟 @[email protected]

后来台湾女生的心情逐渐平复了，他俩又开始聊天。毫不夸张地说，我的朋友是我见过的最真诚善良有同理心的顺直男。他说也有可能是我的个人看法太悲观了，也许人和事都没有那么糟糕；他还和那个台湾女生讲了他的犹豫和顾虑，讲了他的道德愧疚感，他说觉得自己没有立场，觉得很讨厌自己的中国人身份，觉得不管说什么都会显得很伪善。
我猜可能因为之前安慰她的都是外国人，虽然大家人很nice，但安慰都是一些无关痛痒，没有那么切身的话。听到我朋友讲这些以后，那个台湾女生又哭了，旁边那个日本人不太会讲中文但是都听得懂，小时候也在中国生活过一段时间，他默默听着也哭了。我朋友看大家哭，自己也越讲越难过，也哭了… 他说当时就是三个人无言抱头痛哭，场面一度非常混乱…（我听他复述到这里的时候也在抹眼泪…）
语言真的是一个包含了太多情感、太多重量的东西，朋友说他从未如此深刻地感受到sinophone（华语使用者？）之间的强大共鸣。他们三个成长背景完全不一样的人，因语言和这种共通的经历与情感而被连结在了一次。
我听着真的觉得好难过，好难过。我觉得他们能够遇到彼此，我能够遇到我的这个朋友真的好幸运，但是我更觉得难过。
想到朋友曾经说，“我们这代sinophone，总是逃不过离散的命运。”
但为什么一定要是这样呢？
好痛。

因为很感兴趣我去看完了那个不再学英语的视频…如果这是自我表达，那很好；如果这是给学校的语言与公平的作业，我的话不会这么写…

我觉得很有趣的是她对“native speaker”这个词的感情色彩和我很不一样。我最初在澳洲接触到“native speaker”这个词，是14年前我高中的时候，我州高考英语是必修，但是分好几个档，我学的是ESL (English as a second language)，native speakers学的是standard English或者advanced English。

课的内容区别是，readings的材料不一样，我们读很多移民文学，从前的移民来到澳洲的感受，受到的种种挫折跟归属感的产生；还有Australian visions，里面澳洲民谣欣赏比较好玩。澳洲高考算分是会按你选修的课scaling，为了保证公平，ESL跟一般的英语比scale up更多，最后得分会更高。我们可以选普通英语，但是native speakers不能选ESL。不过普通英语好像学的材料更有意思一些，他们还有criminal writing，特好玩。我们很多都是虽然按照水平或者兴趣能去读standard/advanced，但为了分stay with ESL。

学什么也不影响报专业，我学的ESL，照样可以选一般认为对语言要求最高的law。但是大学到工作在English hegemony这块的公平性保障就很少了，顶多有练英语的workshop，或者marking的时候不把grammar mistakes列入考虑，只按照内容和结构判断…。她如果是大学才到澳洲读，对native speaker这个词感受比较负面就情有可原，制度性支持少，就很难理解到这个词使用的意义本该是强调对non-native speakers的不公平，反而只能感受到英语母语的优势。而工作之后，同事来自全世界，法国波兰什么的，大家都略带口音就等于大家都没有口音（不是（

我是比较不喜欢躲开制度性支持，把问题简化成自我和解的，好像生活中的问题是自己看开就能解决的一样。不再学英语，但是生活在一个必须展示优秀英语水平的环境里，不是更可怕。尤其她是哈佛的，我觉得她的水平不止如此，她应该有能力讨论“我们需要/想要什么样的机制”，但选了sns上目前最流行的一种方式表达，会给我讨巧的感觉。但如果这样表达对她本人的意义是让她feel empowered，那我全力赞成。

读了JEBO最新关于团队领导力性别差异的研究，把430名大学生随机分成3人小组，每组随机指定一名领导。结果发现，女性领导的小组表现明显更佳，但不是因为领导自己表现更优秀，而是小组成员发挥更好。有趣的是，男组员对女领导普遍评价偏低，女组员对女领导评价则较高。

研究到此结束，但我觉得值得思考的是：

1. 相比赤裸裸的性别晋升障碍，现代玻璃天花板往往体现在社会对领导力的偏见，侧重以男性为模板的阳刚领导特质。缺乏对领导风格的多元认知让女性的领导力无法得到应有的肯定

2. 传统对领导力的判断大多基于个人能力，忽略对团队表现的提升。部分原因当然涉及评估难度，一个领导对团队表现的作用只能靠下属反馈，讽刺的是，很多下属都倾向把自己的进步归功自己（是的，说的就是普信男），有的甚至会反过来视自己突出的表现为领导无能的证据。量化领导对团队整体表现的作用对证明女性领导力至关重要

3. 研究再次破除职场雌竞的刻板印象。但更重要的是，谈到职场上Girls help girls 一般只会想到身居上位的女性提携女后辈，但事实证明，女下属对女上司的肯定也十分关键

Maria De Paola, Francesca Gioia, Vincenzo Scoppa, Female leadership: Effectiveness and perception, Journal of Economic Behavior & Organization, Volume 201, 2022, Pages 134-162, ISSN 0167-2681.

國家地理雜誌：考古發現獵殺大型獵物的獵人有30-50%都是生理女性。

看來“男性強壯負責狩獵 女性柔弱但細心負責採集”是在沒有證據的情況下，男性掌握絕對話語編造的“上古女德”謊言。

https://twitter.com/TeiaOKOK/status/1562459071592034305?s=20&t=GjulhPli6bmusv70wN9NpQ