@knockknock 我也觉得直着腿不舒服，喜欢蹲着，感觉是因为人类祖上就这样
@ValeOfTears 第三个链接 medical-map 是不是要小写？直接点进去页面不存在
@2016 @[email protected] “把你感受最差的情况，乘以十，这就是男性每一天的状态。”
啊真的吗……我有见过女跨男说服用激素之后每天精神百倍感觉特别好诶……
个人做近视手术（人工晶体植入/ICL）两个月以来的过程和体验，总体上来说很满意，现在视力 1.2，有一些轻微到可以忽略的不适。
@vondel_park 我不是医生所以没办法准确回答，刚刚上网查了一些官网还有论坛的说法是干眼症不影响 ICL，因为根本不触及泪腺，如果有干眼的话 ICL 会比激光手术更合适。
不过我真的不是专业人士！我没有干眼症也不了解这方面…可以再问问医生以及上网搜别人的经验…
我倒是见过不少
@albusdumbledore 从树上掉下来的鸟的尸体，尤其是羽毛还没长出来的幼鸟，应该是窝里掉出来的，有的就笔直砸在了我眼前
@pi_ramesses 什么竟然已经九月。。
@Michaelis 感觉好神奇，有的人看到花里胡哨的会被分散注意力，有的人搞得花里胡哨才能集中注意力…
@jackflash 人怎么做到没事的…
@sheep 啊啊啊这个蛋糕做得好棒！
原来要中秋了！我也想吃月饼！
我鳗鱼 
也是一只自由泳的小鸟
boosted
也是一只自由泳的小鸟
boosted
读了JEBO最新关于团队领导力性别差异的研究，把430名大学生随机分成3人小组，每组随机指定一名领导。结果发现，女性领导的小组表现明显更佳，但不是因为领导自己表现更优秀，而是小组成员发挥更好。有趣的是，男组员对女领导普遍评价偏低，女组员对女领导评价则较高。
研究到此结束，但我觉得值得思考的是：
1. 相比赤裸裸的性别晋升障碍，现代玻璃天花板往往体现在社会对领导力的偏见，侧重以男性为模板的阳刚领导特质。缺乏对领导风格的多元认知让女性的领导力无法得到应有的肯定
2. 传统对领导力的判断大多基于个人能力，忽略对团队表现的提升。部分原因当然涉及评估难度，一个领导对团队表现的作用只能靠下属反馈，讽刺的是，很多下属都倾向把自己的进步归功自己（是的，说的就是普信男），有的甚至会反过来视自己突出的表现为领导无能的证据。量化领导对团队整体表现的作用对证明女性领导力至关重要
3. 研究再次破除职场雌竞的刻板印象。但更重要的是，谈到职场上Girls help girls 一般只会想到身居上位的女性提携女后辈，但事实证明，女下属对女上司的肯定也十分关键
Maria De Paola, Francesca Gioia, Vincenzo Scoppa, Female leadership: Effectiveness and perception, Journal of Economic Behavior & Organization, Volume 201, 2022, Pages 134-162, ISSN 0167-2681.
@civetkikyou 噢我以为六月只是限定罗马的！六月的天气我倒不记得了…七月挺热的
@civetkikyou 29 度？？德国今年也有上 40 度来着…
