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读了JEBO最新关于团队领导力性别差异的研究,把430名大学生随机分成3人小组,每组随机指定一名领导。结果发现,女性领导的小组表现明显更佳,但不是因为领导自己表现更优秀,而是小组成员发挥更好。有趣的是,男组员对女领导普遍评价偏低,女组员对女领导评价则较高。

研究到此结束,但我觉得值得思考的是:

1. 相比赤裸裸的性别晋升障碍,现代玻璃天花板往往体现在社会对领导力的偏见,侧重以男性为模板的阳刚领导特质。缺乏对领导风格的多元认知让女性的领导力无法得到应有的肯定

2. 传统对领导力的判断大多基于个人能力,忽略对团队表现的提升。部分原因当然涉及评估难度,一个领导对团队表现的作用只能靠下属反馈,讽刺的是,很多下属都倾向把自己的进步归功自己(是的,说的就是普信男),有的甚至会反过来视自己突出的表现为领导无能的证据。量化领导对团队整体表现的作用对证明女性领导力至关重要

3. 研究再次破除职场雌竞的刻板印象。但更重要的是,谈到职场上Girls help girls 一般只会想到身居上位的女性提携女后辈,但事实证明,女下属对女上司的肯定也十分关键

Maria De Paola, Francesca Gioia, Vincenzo Scoppa, Female leadership: Effectiveness and perception, Journal of Economic Behavior & Organization, Volume 201, 2022, Pages 134-162, ISSN 0167-2681.

@civetkikyou 噢我以为六月只是限定罗马的!六月的天气我倒不记得了…七月挺热的

@ak_Consfanze_aK 就是团里面的每个人都有一个虚拟形象,这个是其中一个人的。我完全不追星,就算不说这是角色周边的话这个马也还蛮可爱的!

从韩国度假回来的同事给我带了一个,呃,防弹少年团的周边​:aru_0160:

@thunderbird I just tend to use whatever is there, Thunderbird is the built-in Email service on my distro. I’m currently using Manjaro, but I have the feeling that I knew Thunderbird before Manjaro. Prior to that I was on Ubuntu and Debian, not sure whether Thinderbird is also built-in there.

@mengminghan 我在加拿大爬山的时候也是好多路没标!基本上就只有一条,也不一定是 official trail…感觉山上本没有路,走的人多了也便成了路​:blobcatgoogly2:

@[email protected] 我倒是能理解读博的时候事情多杂压力大不想费精力找房,但既然老婆有在积极想办法自己肯定也不能好意思不做事​:ablobcatknitsweats:​可以让老婆看看地段和房屋结构之类的(假如老婆更有空闲的话),看着不错的自己联系一下吧(反正差不多是写模版的事)

國家地理雜誌:考古發現獵殺大型獵物的獵人有30-50%都是生理女性。

看來“男性強壯負責狩獵 女性柔弱但細心負責採集”是在沒有證據的情況下,男性掌握絕對話語編造的“上古女德”謊言。

twitter.com/TeiaOKOK/status/15

@knockknock 是说不够透明。德国这边标的都是商品的最终价格,然后写上里面有多少增值税。德国增值税是 19%​:aru_0520:

@mengminghan 我听说德国有积极减少蚊子数目的措施!比如蚊子喜欢水,就在水里投放限制蚊子繁殖的化学物质!但我还没找到来源和详细的文章。。

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Rhabarberbarbarabar

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