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读了JEBO最新关于团队领导力性别差异的研究,把430名大学生随机分成3人小组,每组随机指定一名领导。结果发现,女性领导的小组表现明显更佳,但不是因为领导自己表现更优秀,而是小组成员发挥更好。有趣的是,男组员对女领导普遍评价偏低,女组员对女领导评价则较高。

研究到此结束,但我觉得值得思考的是:

1. 相比赤裸裸的性别晋升障碍,现代玻璃天花板往往体现在社会对领导力的偏见,侧重以男性为模板的阳刚领导特质。缺乏对领导风格的多元认知让女性的领导力无法得到应有的肯定

2. 传统对领导力的判断大多基于个人能力,忽略对团队表现的提升。部分原因当然涉及评估难度,一个领导对团队表现的作用只能靠下属反馈,讽刺的是,很多下属都倾向把自己的进步归功自己(是的,说的就是普信男),有的甚至会反过来视自己突出的表现为领导无能的证据。量化领导对团队整体表现的作用对证明女性领导力至关重要

3. 研究再次破除职场雌竞的刻板印象。但更重要的是,谈到职场上Girls help girls 一般只会想到身居上位的女性提携女后辈,但事实证明,女下属对女上司的肯定也十分关键

Maria De Paola, Francesca Gioia, Vincenzo Scoppa, Female leadership: Effectiveness and perception, Journal of Economic Behavior & Organization, Volume 201, 2022, Pages 134-162, ISSN 0167-2681.

@civetkikyou 噢我以为六月只是限定罗马的!六月的天气我倒不记得了…七月挺热的

@ak_Consfanze_aK 就是团里面的每个人都有一个虚拟形象,这个是其中一个人的。我完全不追星,就算不说这是角色周边的话这个马也还蛮可爱的!

从韩国度假回来的同事给我带了一个,呃,防弹少年团的周边​:aru_0160:

@thunderbird I just tend to use whatever is there, Thunderbird is the built-in Email service on my distro. I’m currently using Manjaro, but I have the feeling that I knew Thunderbird before Manjaro. Prior to that I was on Ubuntu and Debian, not sure whether Thinderbird is also built-in there.

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Rhabarberbarbarabar

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