@fireskybighave 让我们一起练习
@ak_Consfanze_aK 鳗鱼冒泡!
@[email protected] 它要是说 staff illness 我都理解,人总是会生病的,但是这个 unexpected 前缀真的笑到我,怎么你们完全没预料到人会生病的是吗,完全没有补救措施吗
最近好像经常“想当年…”,是不是人老了(?就会这样…
@[email protected] 我有我有!https://rhabarberbarbara.bar/@unagi/109406872259003308
这次我也想截个图,但是它这次根本没有在 app 上列出晚点原因..
火车司机的三门语言都说得特别流利,我一时分不清哪个是他的母语,但是当他说出 Die Evakuierung ist fast klar 的时候我就晓得了,klaar 是荷兰语,前天刚学的
不要看我现在好像很开心的样子,我的火车因为这个 Evakuierung 晚点了四十分钟了,今天周五,要是赶不上我的 Termin 我就死了。
@ChuckL o/ 奇怪怪~
https://botsin.space/@solidotbot/109839385438722012
看到前面几行理由我还觉得“嗯嗯嗯很有道理,学到了”,最后一句“如果你不雇佣这些人才那么他们可能会去创业,最终可能会冲击到你的业务”完全震惊到我,不愧是资本家,我的思维永远也到达不了那个层次…
《为何科技巨头们雇佣了如此多的员工?》 科技巨头们最近动辄成千上万规模的裁员,可能让人产生这些公司冗员过多的印象,部分员工在 Tiktok 上发布的公司内部视频也让人觉得他们尽在玩不在工作。其实科技巨头们雇佣如此多的员工是出于理性是一种长期投资。首先基础设施上的投资是外人看不见的,但能感受得到,比如更低的延迟更快的响应服务更可靠,这些因素都可能影响到用户是选择你的服务还是竞争对手的服务。其次是试验,公司内部在进行各种数以百计的试验,100 个团队做的试验可能只有一个成功,从而被外界知晓,但这并不意味着其它 99 个团队做的工作是无用功,只要公司规模足够大,做这种大概率失败的游戏是值得的。最后是阻挡竞争,如果你不雇佣这些人才那么他们可 | https://www.solidot.org/story?sid=74097
@pi_ramesses 和里面歪七扭八的英文对比格外鲜明